28 de diciembre de 2022
Publicacion en La Nacion- Economia
Bono de fin de año: cada vez más empresas se rebelan contra la medida del Gobierno
Después
de que la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) le enviara una
nota al ministro de Economía, Sergio Massa, para pedirle que prorrogue el pago
del bono obligatorio de $24.000 que deben abonar las empresas a sus empleadores
con salarios netos de hasta $185.859,
se conoció que la Confederación de Pymes Constructoras -que
agrupa a unas 500 compañías de todo el país- también le envió una carta
a la ministra de Trabajo Kelly Olmos. Allí plantea la imposibilidad
de cumplimiento material y objetiva de la retribución no remunerativa “por ser
arbitraria y por ende, ilegítima”.
El
escrito menciona que el 2 de diciembre pasado la Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina (Uocra), la Cámara Argentina de la
Construcción (Camarco) y la Federación Argentina de Entidades de la
Construcción (Faec) resolvieron reabrir y complementar los
acuerdos paritarios de mayo y septiembre previéndose aumentos escalonados para
diciembre de este año, enero, febrero y marzo de 2023. “Dichos
porcentajes posicionan al sector con una variación interanual que significa un
incremento de sueldo del obrero de la construcción en un 105% sobre marzo de
2022. Es decir que el sector previó con anterioridad al dictado del DNU
841/2022 la necesidad de un ajuste salarial”, alegan
Según la
Confederación, de lo anteriormente mencionado, surge claramente que la
asignación no remunerativa de $24.000 establecida por el artículo 1 del decreto “no
es de aplicación para el sector que nuclean y ello por cuanto dicho importe
queda absorbido por los ajustes pactados en la paritaria del mes de
diciembre/2022″.
En
concreto, el texto del decreto dice que la asignación no remunerativa prevista
podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o
estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago
de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de
2022 y enero de 2023, lo que lleva a distintos actores a
blandir el argumento de la validez que tendrían las reaperturas de paritarias
en ese período.
Pero,
según fuentes del Ministerio de Trabajo, esto será un foco
de discusión a futuro. “Eso se hablará en cada revisión paritaria. En la
revisión, la parte empresaria podrá esgrimir eso y la parte trabajadora lo
discutirá y dirá que un bono es una suma no remunerativa y que eso no es parte
del salario a negociar”, dijeron.
Por su
parte, el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de
Rioja, afirmó que desde la entidad venían alertando sobre las implicancias que
tendría la determinación unilateral del bono. “En el caso del sector privado el
camino es el de la negociación colectiva y, si hubiera otro tipo de acuerdo,
debe ser con la participación de los actores. No fuimos consultados por el
bono, ni por las características y no compartimos ni la necesidad ni la
conveniencia de establecerlo. Destacamos que iba a generar superposiciones e
interferencias con lo pautado en los propios convenios, perturbando las escalas
más bajas y generando expectativas en otros eslabones de la cadena”, explicó.
“Por
todo ello, no nos sorprende lamentablemente que ahora se
evidencien los problemas que destacamos porque la interferencia de la voluntad
estatal sin respetar el ámbito de la negociación colectiva primero crea dudas
en cuanto a la propia realidad de la negociación colectiva, obliga a establecer
cláusulas de pagos a cuenta o absorciones para evitar estas superposiciones y,
finalmente, en el caso de las pymes, obliga a pagos que están fuera de la
realidad de muchos sectores. Una vez más, la
imprevisibilidad se impone sobre la previsibilidad”, agregó.
En
el Ministerio de Trabajo adelantaron que esperan que la semana próxima empiecen a llegar reclamos
aislados de trabajadores “tal vez fuera de convenio o
sueltos” a los que no se les haya depositado el bono en diciembre.
Ver nota en : https://bit.ly/3Q3k2IM